Blog Corporate

În perioada 4–7 iunie 2026, Clinica The Mind este partener al evenimentului Inner Bridges – Central European Conference on Child, Adolescent and Young Adult, o conferință dedicată specialiștilor care lucrează […]

Majoritatea companiilor oferă deja un Employee Assistance Program. Este, fără îndoială, unul dintre cele mai importante beneficii pe zona de wellbeing. Și totuși, în multe organizații, impactul lui rămâne limitat. […]

54% dintre angajați menționează relația și comunicarea cu managerul ca fiind esențiale în mulțumirea față de job. Pe locurile următoare sunt atmosfera generală de la job (53%), relația cu colegii […]

Ți-ai dori să pornești o conversație dificilă, dar te temi de un deznodământ neplăcut. Ai vrea să îi dai un feedback cuiva din echipă, dar simți că l-ar putea lua […]

Dacă până în pandemie, multe dintre programele de tip employee assistance erau un nice to have în portofoliul companiilor, odată cu noul context, ele au devenit un must. Companiile au […]

Ce facem cu anxietatea organizațională? Pentru că sunt alcătuite din oameni, companiile sunt organisme vii, care împrumută exact din trăirile angajaților săi. Așa am ajuns să vorbim astăzi despre anxietatea […]

Cand Freud a fost intrebat “La ce se pricep oamenii cel mai bine?” a raspuns: “La iubire si la munca”. Cu toate astea, arareori asociem spontan iubirea cu munca. Adeseori munca este considerata o obligatie neplacuta, ne plac vacantele …

Peste tot in lume oamenii incearca sa obtina cat mai multa bucurie, sa-si traiasca viata cu placere si sens. Dar oare cati dintre ei reusesc sa inteleaga care este calea care-i va duce acolo si cati isi irosesc eforturile si timpul cautand fericirea intr-o directie gresita?

Momentele dificile din viata nu pot fi evitate nici in plan profesional, nici in cel personal. Rezilienta emotionala este abilitatea cheie care ne ajuta sa facem fata greutatilor si ne este aliat atunci cand trebuie sa ne adaptam perioadelor de mari schimbari.

Multe dintre obstacolele care stau in calea performantei companiilor sunt generate de erorile cognitive sau de blocajele emotionale ale angajatilor. Pentru cei din HR, este important sa stie ce sta la baza celor mai uzuale blocaje mentale.