Aud adeseori în cabinet diverse credințe pe care oamenii le au legat de locul lor de muncă. Unele dintre ele se dovedesc a fi bazate pe experiențe reale și apoi generalizate, altele sunt mai degrabă preluate din mediu, fără a fi chestionate și sunt și infirmate de știință sau de bun-simț (în sensul de common sense). Mai jos am notat câteva dintre cele mai frecvente mituri legate de locul de muncă:
- Oamenii fug de muncă și abia așteaptă „să rupă ușa” la terminarea programului. Acest tip de convingere dă, de obicei, naștere unui stil de leadership bazat pe micro-management sau control excesiv, în care angajații nu se simt valorizați sau apreciați. Mai mult, este o explicație care mângâie orgoliul managerului (e îndreptățit să se simtă nemulțumit) și-l plasează pe acesta într-o echipă separată de oamenii pe care-i conduce. Deși pot exista indivizi care sunt leneși, aceștia sunt în realitate extrem de puțini. Un comportament de tipul „rupt ușa la terminarea programului” sau unul caracterizat prin absența inițiativei ascunde un angajat care are nevoie să simtă că lucrurile sunt fair (echitabile) și că valoarea muncii sale, indiferent de rol sau ierarhie, este recunoscută.
- Dacă îmi place jobul / profesia mea, atunci nu se va simți dificil sau ca muncă. Într-o lume ideală, probabil ar fi așa. În realitate, oricât de mult ne place profesia pe care o avem sau rolul profesional în care suntem, tot va însemna efort și ne va solicita energia. În plus, fiecare job are și aspecte mai puțin plăcute, mai dificile sau mai plictisitoare.
- Un salariu mai mare înseamnă o mai mare satisfacție profesională. Da, banii pe care îi câștigăm contează, dar satisfacția la job e dată mai ales de recunoașterea profesională pe care o primim, de reușite, colegi cu care putem colabora, autonomie în luarea deciziilor, etc.
- Dacă ești profesionist, viața personală nu va influența în niciun fel ce faci la muncă. Cum am mai spus și în alte rânduri, nu avem două identități distincte – una personală și un profesională și niciun buton pe care să apăsăm pentru a o activa pe una sau pe alta. Suntem aceiași, doar intrăm în roluri diferite în funcție de contexte diferite. Luăm cu noi la job ce ni se întâmplă acasă și invers, cu atât mai mult cu cât munca e mai puțin rutinieră și mai puțin manuală.
- Productivitatea ține de mindset-ul nostru. Deși mindset-ul (așteptările pe care le avem de la noi înșine și capacitatea de a ne regla în fața dificultăților) joacă un rol important, productivitatea este mult mai complexă de atât. Ea ține atât de individ (mindset, abilități de organizare, cunoștințe procedurale, etc), cât și de organizație (salarizare fair, definirea clară a rolurilor și responsabilităților, cultura organizațională, etc).
